A comunicação formal de possível assédio ou de outras irregularidades deve ser feita com seriedade, objetividade e base documental. O relato precisa ser claro, para que RH ou Compliance compreendam a gravidade dos fatos e possam apurá-los adequadamente.

Priorize fatos, não emoções: evite ofensas ou julgamentos pessoais. Descreva o ocorrido de forma objetiva (por exemplo, “fulano disse ‘X’ na data ‘Y’”, em vez de “fulano é horrível”). Sempre que possível, reúna e anexe provas, como conversas de WhatsApp, e-mails, bilhetes, fotos ou áudios, pois a apresentação de detalhes é essencial para a investigação.

A comunicação também pode ser feita por escrito e encaminhada por correio ou entregue pessoalmente em nossa sede.

O Canal de Denúncias é um instrumento sério, destinado à apuração de situações reais que possam violar normas legais ou internas. Assim, a comunicação deve ser realizada apenas quando houver convicção quanto à veracidade dos fatos, sempre pautada na boa-fé.

Ressaltamos que a apresentação deliberada de denúncia falsa de assédio moral ou sexual, com o intuito de prejudicar colega sabidamente inocente, constitui infração grave, podendo configurar crime, ensejar demissão por justa causa e gerar responsabilização civil e criminal, nos termos da legislação vigente.

Esta nota tem caráter informativo e não substitui a orientação jurídica adequada.