Fazer uma denúncia formal de assédio ou irregularidades exige um tom sério, objetivo e documental.

O e-mail deve ser claro para garantir que os responsáveis (RH ou Compliance) compreendam a gravidade dos fatos.

Foque em fatos, não em emoções: Evite xingamentos ou avaliações pessoais.

Descreva o que aconteceu objetivamente (ex: “fulano disse ‘X’ na data ‘Y'” em vez de “fulano é horrível”).

Reúna provas. Anexe conversas de WhatsApp, e-mails, bilhetes, fotos ou áudios. Fornecer detalhes é essencial para que a denúncia possa ser investigada.

O Canal de Denúncias é um instrumento sério e responsável, destinado à apuração de fatos reais que possam violar normas legais ou internas.

Por isso, orientamos que a denúncia seja realizada apenas quando houver convicção quanto à veracidade dos fatos relatados, sempre pautada na boa-fé.

Ressaltamos que a apresentação deliberada de denúncia falsa de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho, com a intenção de prejudicar colega sabidamente inocente, constitui infração grave, podendo configurar crime, ensejar demissão por justa causa e resultar em responsabilização civil e criminal, nos termos da legislação vigente.

Esta nota tem fins informativos e não substitui a orientação de um advogado.